La liquidación laboral en Colombia es un beneficio que cuentan todos los trabajadores cuando su contrato laboral termina.
Para los empleadores, puede resultar un tema bastante delicado, ya que deben reconocer varios conceptos con el fin de otorgar una liquidación correcta y que no incurra en sanciones.
En este blog le contaremos todo lo relacionado a la liquidación laboral en Colombia, cómo se calcula y el plazo para ser pagadas.
¿Qué es la liquidación laboral en Colombia?
La liquidación laboral en Colombia es el procedimiento que surge al momento de la terminación de un contrato laboral, ya sea con o sin justa Causa. Con este procedimiento se busca pagarle al ex empleado los honorarios correspondientes por su trabajo.
Una vez finalizado el contrato y pagada la respectiva liquidación, queda extinto el vínculo laboral entre empleado y empleador.
¿Qué conceptos entran dentro de la liquidación laboral en Colombia?
Al momento de realizarse este procedimiento por parte del empleador, debe tener en cuenta los siguientes conceptos:
- Salario: que se haya causado antes de la terminación del contrato. También entran horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones o bonificaciones y auxilio de transporte.
- Prestaciones sociales: Aquí entran las primas de servicios proporcionales al último semestre, cesantías y sus intereses causados en el último año laborado.
- Vacaciones: Vacaciones causadas y pendientes de ser disfrutadas, serán reconocidas en dinero al momento de la liquidación laboral en Colombia.
- Aportes parafiscales: todo lo relacionado con salud, pensión y caja de compensación. Hay que aclarar que estos dineros se le pagan directamente a las entidades correspondientes.
Importante: Si se terminó un contrato sin justa causa, dentro de la liquidación se debe incluir el concepto de indemnización por despido sin justa causa. Si desea saber más sobre este tema lo invitamos a leer nuestro blog haciendo clic aquí.
Con respecto a este tema, el Código sustantivo de Trabajo de Colombia (CST) expresa lo siguiente en su artículo 65:
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Colombia?
Cada procedimiento es diferente, ya que se toma de base el salario que ganaba el trabajador, además, hay que tener en cuenta los diferentes montos que pudo haber ganado el empleador por conceptos de comisiones o bonificaciones causados reiterativamente mes a mes, recargos y demás.
Para la liquidación se debe tomar en cuenta el salario devengado, sus días laborados, tipo de contrato es decir si es fijo, indefinido, entre otros, para calcular correctamente los valores a pagar al empleado.
¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación laboral en Colombia?
Dentro de la normatividad vigente no hay un tiempo estipulado para que el empleador cancele la liquidación al empleado, se sobre entiende que el pago debe hacerse el mismo día que se presenta la terminación del contrato, pero en la práctica las cosas son distintas.
Suceden ocasiones en las cuales, los empleados renuncian de forma inesperada, y el empleador no cuenta con los recursos suficientes para pagar la liquidación.
En este tipo de ocasiones, se puede tomar un plazo pactado entre las partes para poder realizar la respectiva liquidación. Lo ideal es que este plazo no supere de los 15 días de espera o ya directamente un acuerdo entre las partes de la fecha en la que se pagaría este valor.
Como empleado, debes tener presente que si no le han pagado la respectiva liquidación debe presentar la respectiva petición ante un juez laboral, para hacerla efectiva y además le paguen la indemnización por mora estipulada en el artículo 65.
En conclusión
La liquidación laboral en Colombia es un paso fundamental para poder terminar una relación contractual.
Si como empleador o empleado tiene dudas acerca de este procedimiento, en Total Jurídica contamos con abogados expertos en Derecho Laboral que lo pueden asesorar.
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Cibergrafía
Código Sustantivo de Trabajo (CST) Art. 65. (Colombia): https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/65.htm
