Aumento salarial en Colombia 2025

aumento salarial en Colombia 2025

El aumento salarial en Colombia 2025, como todos los años, es un tema candente que ponen en debate tanto a empleados como empleadores, sobre cuál es el mejor porcentaje de aumento que beneficie a ambas partes.

En pro de mejorar la calidad de vida de los colombianos, ofrecer mejores condiciones de vida y mejorar la economía del país, cada final de año se debate el aumento del salario mínimo teniendo en cuanta diversos factores como la tasa de productividad y la inflación.

Este aumento salarial resulta clave para combatir los índices de inflación, mejorar la calidad de vida de más de 2,2 millones de colombianos que subsisten con este salario y proteger la productividad de las empresas frente a los retos que genera el crecimiento económico.

En este blog queremos contarle cual fue la decisión del gobierno con respecto al aumento salarial en Colombia 2025, y que cambios trae consigo esta decisión.

Aumento salarial en Colombia 2025

El pasado 24 de diciembre de 2024, el presidente de la república Gustavo Petro, anuncio el aumento del salario mínimo en Colombia mediante el 1574 de 2024, en el cual se estipula un aumento del 9.54% son respecto al salario estipulado en el 2023.

Este aumento fijo el valor del salario mínimo en $1.423.500 pesos, esto sumándole el auxilio de trasporte que quedo en $200.000 pesos, dejando así un valor total de $1.623.500.

Este decreto fue el resultado de debates entre trabajadores, empresarios y el gobierno, dónde se analizó temas como el índice de productiva del DANE, la proyección de la inflación y la contribución de los salarios al PIB.

El resultado de este aumento es el reflejo del gobierno de equilibrar el bienestar de los colombianos, frente a la productividad y crecimiento económico del país, buscado así que mejore la calidad de vida sin que esto perjudique a las empresas.

Retos del aumento salarial en Colombia 2025

Si bien para los empleados colombianos este aumento es un gran beneficio para su subsistencia y calidad de vida, existen preocupaciones sobre lo que este aumento puede reflejar para el sector empresarial.

La principal preocupación del sector empresarial es cómo este aumento puede aumentar los costos productivos, en especial de las pequeñas y medianas empresas que representan la mayor fuerza productiva del país.

Con el aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral, la principal preocupación es que las pymes no pueden sostener dichos aumentos y se vea comprometida la generación de empleo formal.

Otra de las preocupaciones es que el aumento del salario también aumente directamente los costos de los bienes y servicios. Esto también lo previno el gobierno e implemento medias para evitar dicho aumento.

Según la ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez, hasta el momento hay un total de 188 productos que no experimentaran un alza en sus precios entre los cuales se destacan:

  • Bebidas calientes (café con leche, chocolate, té, etc.).
  • Cines y teatros.
  • Comidas en establecimientos de servicio a la mesa.
  • Compra y cambio de aceite.
  • Cuidado de niños.
  • Gaseosas y otros refrescos en establecimientos de servicio a la mesa y autoservicio.
  • Gasto en servicios de la vivienda ocupada por sus propietarios.
  • Mantenimiento y reparaciones realizados en talleres.
  • Paquetes turísticos completos.
  • Servicio doméstico.
  • Servicios de comunicación fija y móvil (incluyendo el internet).
  • Servicios de peluquería y cuidado personal.
  • Servicios públicos.
  • Suscripción y servicio de televisión por redes y cable.
  • Transporte de pasajeros y equipaje en avión (incluye pagos por exceso de equipaje).
  • Transporte escolar.
  • Transporte intermunicipal.

¿Qué pasa con los colombianos que ganas más del salario mínimo?

Por norma, el aumento del salario en Colombia 2025 afecta a los colombianos que devengan exactamente este valor. Sin embargo, para aquellos empleados que devengan más de este valor, el aumento debería ver un aumento de por lo menos el resultado de la inflación del año pasado, no sin advertir que los empleadores no están obligados a aumentar el sueldo de los trabajadores que ganan más del salario mínimo, esto se debe a que el Código Sustantivo del Trabajo no establece aumentos obligatorios para estos casos.

Este aumento puede variar según el salario que ya se devenga, así como acuerdos o decisiones administrativas de la empresa con respecto al monto a aumentar.

¿Cuándo empieza a ejercer el aumento salarial en Colombia 2025?

A partir del 1 de enero del 2025, las empresas están en la obligación de pagar el salario mínimo y el auxilio de transporte con los nuevos montos estipulados para el año.

También tenga en cuenta que este aumento viene con ajustes en los pagos de los aportes de salud y pensión que se efectúan en la nómina. Los empleados cubren el 4% en pensión y 4% en salud, lo que aumenta su valor a 113.880.